סיפור שהיה כך היה:
ל', עובדת זרה הועסקה בטיפול סיעודי עד שנמצאו בחדרה ארגזים מלאי חפצים שנגנבו מבית מעסיקיה.
הוזמנה משטרה והדבר דווח לרשות האוכלוסין וההגירה, העובדת הוצאה מהבית והמשפחה ערכה לה גמר חשבון על מלוא זכויותיה, למרות הגניבה.
אך לאחר זמן לא רב קיבלה המשפחה כתב תביעה בדואר, על סך 56,000 ₪ וזאת עבור העסקה בת 5 חודשים בלבד!
העובדת דרשה השלמה לשכר מינימום כאשר טענתה היתה שכיוון שטיפלה בשתי מטופלות מגיע לה כפל שכר, זכויות סוציאליות נגזרות וכן פיצוי גבוהה ביותר על פיטוריה ללא שימוע שנערך לפי כל הכללים.
הגשנו כתב הגנה, אך מעט לאחר מכן גילתה המשפחה שהעובדת כבר איננה בארץ ושהיא מתגוררת כעת במדינה אשר איננה מדינת מוצאה.
המשמעות של הדבר היא שהעובדת לא תוכל להעיד בפני בית הדין לעבודה, אלא אם תטוס לארץ בשביל זה. אך המשמעות החשובה יותר היא שכאשר תידחה התביעה המופרכת לא תהיה העובדת בארץ על מנת לגבות ממנה את הוצאות המשפט שגרמה.
הגשנו באופן מיידי בקשה להפקדת ערובה.
בקשה כזאת, אם היא מתקבלת, מחייבת את העובדת להפקיד ערבות בגובה כמה אלפי שקלים על מנת שאם תדחה תביעתה יוכלו הנתבעים להחזיר את הוצאותיהם וזאת מבלי שיאלצו לאתרה בחו"ל.
תובע אשר לא מפקיד את הערובה במועד שנקבע, נמחקת תביעתו.
ובחזרה לסיפור שלנו:
בית הדין לעבודה הורה לתובעת לפקיד ערובה בסך 2,500 ₪, ולא – תביעתה תימחק.
ומהסיפור למספר טיפים:
- גם עובדת שיש חשד שגנבה זכאית שיערך לה שימוע לפני פיטורין. מטבע הדברים לא נדרשת מהמעסיק עמידה מלאה בכל פרוטוקול השימוע. אך במיוחד בשעה שעומד העובד בפני האשמה כה קשה, הרי הוא זכאי לומר את דברו, להכחיש או לומר דברים להגנתו.
- טיפול בשני מטופלים בשום פנים ואופן אינו מזכה בכפל שכר. יחד עם זאת חשוב לשים לב: 1. טיפול בשני מטופלים יתאפשר רק במקום בו ישנו אישור על היעדר עומס טיפולי. 2. חוזה העבודה צריך לכלול את תיאור העבודה במלואה, כלומר את שמות שני המטופלים.
- בבקשה להפקדת ערובה של עובד זר נקודת המוצא היא שעל העובד להפקיד את הערובה, בשונה מעובדים ישראליים (ישנן מספר מדינות חריגות). בתי הדין לעבודה יבדקו את טענות התביעה ועד כמה הן מופרכות, וכן יבדקו האם יש מהיכן לגבות הוצאות אם יתקבלו, כלומר יכולת עמידתו של התובע בתשלומים. זה כלי אפקטיבי ביותר למחיקת תביעות שווא ואנו ממליצות בחום להשתמש בו במקרים המתאימים.