דיני העבודה בישראל מאוגדים תחת מספר לא מועט של חוקים ותקנות, לרבות חוק הגנת השכר, חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, חוק הסכמים קיבוציים ומגוון פסיקות של בית הדין הארצי לעבודה. מטרת מערכת החוקים והפסיקות הינן להסדיר את היחסים בין מעסיקים לעובדים ולהבטיח כי זכויות שני הצדדים מוגנות.
כאמור, חוק העבודה הישראלי מספק מסגרת להסדרת יחסי העבודה, לרבות נושאים כמו שכר מינימום, שעות עבודה, זכאות לחופשה, חופשת מחלה וסיום עבודה. הוא גם קובע את חוקיותם של איגודים מקצועיים וקיבוציים.
חוק העבודה בישראל מדגיש את חשיבות ההגנה על זכויות המעסיקים והעובדים כאחד. למעסיקים יש את הזכות לנהל את עסקיהם ולקבל החלטות לגבי פעילותם, ועם זאת עליהם גם לעמוד בחוקי העבודה והתקנות אשר שומרים על זכויות העובדים.
מחלקת דיני העבודה שלנו מתמקדת בסיוע הן לעובדים והן למעסיקים לפתור סכסוכים במקום העבודה. משרדנו מייצג בנושאים מגוונים כגון אפליה במקום העבודה, הטרדה במקום העבודה, הדרכה וליווי סיום יחסי עבודה, סכסוכי שכר, זכויות סוציאליות ועוד. מטרתנו היא להגן על זכויותיך, הן כמעסיק והן כעובד, ולסייע לך להשיג פתרון ראוי והוגן.
חשוב לציין כי זכויות המעסיק והעובד אינן תמיד שוות. במקרים מסוימים בתי הדין לעבודה קבעו כי למעסיקים יש יותר כוח ומשאבים מאשר לעובדים בודדים, ולעתים קרובות הם ייתפסו בעייני בית הדין כמחזיקים בכוח מיקוח רב יותר במשא ומתן על תנאי העסקתו של העובד, ובמקרים מסוימים המצב יהיה הפוך.
אם הינך מעסיק עובדים, ויש לך שאלות או חששות בנוגע לחוקי העבודה בישראל וכיצד להימנע מטעויות נפוצות, משרדנו יכול להעניק לך ייעוץ וסיוע משפטי בנושא.