יניב (שם בדוי) פנה אלינו מיואש. אצל אמו הועסקה עובדת זרה משך 7 ימי עבודה (ברוטו), אחרי שנטשה את האם בהודעה של שעתיים מראש ביקשה לקבל את שכרה במזומן עבור הימים בהם עבדה.
יניב שכמובן רצה לשלם ביקש לקבל את פרטי חשבון הבנק שלה, אך זו סירבה לקבל שכר לחשבונה ודרשה לקבלו במזומן.
אך יניב ידע שאמו חתמה על התחייבות שמלוא השכר המשולם לעובדים יועבר אך ורק לחשבון הבנק כתנאי לקבלת היתר העסקה בענף הסיעוד. מחשש לפגיעה בהיתר סירב יניב לשלם במזומן והעובדת עמדה בסירובה לתת לו מספר חשבון בנק. היא יצאה בכעס מהבית ופנתה הישר לרשויות להגשת תלונה.
*יניב קיבל הודעה על הכוונה לחייבו בעיצום כספי בגובה 37,700 ₪ (!!!) על כך שהעסיק עובדת מבלי לשלם לה שכר.*
פנינו למנהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה בבקשה לבטל את העיצום הכבד והסברנו בפשטות:
יניב בכלל לא היה המעסיק של העובדת. המעסיק במערכת עבודה טיפולית – סיעודית הוא המטופל הסיעודי. לכן את בירורן של העובדות יש לערוך מול אמו של יניב.
בענף הסיעוד לאחר תקופת עבודה בת שבוע, חייב המטפל-העובד במתן הודעה מוקדמת בת שבוע. מאחר שהעובדת לא נתנה את ההודעה הנדרשת, הרי שמותר למעסיק לנכות משכרה עבור שבוע עבודה – שכר של שבוע עבודה.
לבסוף הבאנו אסמכתאות לדרישה המפורשת בנוהל העסקת עובדי סיעוד לשלם את שכרו של העובד לחשבון הבנק בלבד ושלא במזומן. מאחר שהעובדת סירבה בכל תוקף לתת את חשבונה הרי שהיא סיכלה בעצמה את האפשרות לשלם לה.
לשמחתנו הרבה, היום, הודיע הממונה כי הוא מבטל את העיצום כנגד יניב.*
ועכשיו להנחיות:
- בקשו מהעובד מספר חשבון. את הכסף העבירו רק לחשבון על שמו. למעסיק כמובן אסור להיות שותף בחשבון. אם לעובד אין חשבון – סייעו לו בפתיחת חשבון בבנק הדואר.
- באופן הזה יהיה לכם את כל התיעוד הדרוש לתשלומים שהועברו לעובד, מעבר לעובדה שזאת פשוט דרישת הנוהל.
- גם למעסיק הסיעודי יש זכויות, הודעה מוקדמת היא אחת מהן. וודאו שהעובדים הזרים מכירים את חובתם ולא נוטשים את הטיפול מבלי לאפשר לכם למצוא תחליף. ככל שעובד נטש את עבודתו מותר לקזז משכרו את הימים שהיה חייב לכם ולא נתן.