מה ניתן לעשות כאשר עובד זר שמטפל באימי?

לקוחות רבים פונים אליי בשאלה הבאה:
"מה ניתן לעשות כאשר עובד זר שמטפל באימי/אבי/ ילדי נוטש את עבודתו, ללא מתן הודעה מוקדמת, ולמעשה משאיר אדם חסר ישע לבדו?"
התשובה לשאלה זו היא איננה חד משמעית וכל מקרה לגופו.
בפוסט קצר זה, אנסה להסביר את האפשרויות העומדות בפני מעסיקים סיעודיים המעסיקים עובד זר:
ראשית, עובד זר בענף הסיעוד, אשר מעוניין לסיים את העסקתו אצל המטופל, מחוייב לתת הודעה מוקדמת באופן הבא:

• תקופת עבודה בת שבוע עד 3 חודשים: 7 ימים.
• תקופת עבודה בת 4-6 חודשים: 14 ימים.
• תקופת עבודה בת 7 חודשים עד שנה: 21 יום.
• תקופת עבודה בת שנה ומעלה: לפחות 30 יום.

היה והעובד נטש את המטופל ללא מתן הודעה מוקדמת יש להגיש נגדו תלונה במשטרה ובאתר רשות האוכלוסין וההגירה.
מבחינת תשלום שכר אחרון – ניתן לקזז לעובד, מכל שכר או תשלום שחבים לו בגין סיום ההעסקה, את תקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה על ידו.
על מנת לחשב את הסכום הניתן לקיזוז, יש לחשב ראשית את השכר היומי של העובד:

• יש לחלק את שכר הברוטו של העובד (לפני קיזוזים מותרים) ל 25 יום (וזאת מאחר ועבודתו של המטפל היא 6 ימים בשבוע). בחישוב זה נוכל לדעת מהו שכרו היומי. (לדוגמא: 5,300 ₪/25 יום = 212 ₪ ליום עבודה).
• את השכר היומי יש להכפיל במספר ימי ההודעה המוקדמת לה נדרש העובד (ולא נתן בפועל) וסכום זה ניתן לקיזז. (לדוגמא: העובד נדרש ל 7 ימי הודעה מוקדמת, שכרו היומי עומד על 222.80 ₪*7 ימים = 1,559.60 ₪)
• לבסוף, במקרה בו מדובר בהעסקה העולה על תקופה של שנה, בה העובד זכאי לחלק היחסי מהפיצויים שנצברו עבורו, ניתן במקרים מסוימים להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים, אולם, כל מקרה לגופו

ורצוי להיוועץ עם עו"ד לדיני עבודה בטרם עושים מהלך זה.
בכל שאלה ניתן ליצור עימנו קשר.