הסיפור מתחיל בטלפון מבוהל שקיבלנו ממטופלת סיעודית שקיבלה תביעה על סך 21,000 ₪ מהעובדת הזרה שלה.
בבירור שערכנו עמה הבנו שהתביעה הגיעה לאחר שהמטופלת כבר ערכה גמר חשבון באמצעות חברה חיצונית, אשר לא היה מדוייק לחלוטין, אך כלל כמעט את כל זכויותיה של העובדת.
בנוסף, הבנו שמרבית התביעה היא על פיצויי פיטורין, פיטורין שלא כדין (כלומר ללא שימוע) ואי מתן הודעה מוקדמת.
וכך סיפרה לנו המטופלת:
"זה היה בין הסגרים של הקורונה. במסיבות עיתונאים סיפרו הרופאים שחייבים להתחטא כשחוזרים מבחוץ, לרחוץ ידיים, להחליף בגדים.
העובדת חזרה מהיום החופשי שלה וסירבה להתקלח לפני שתטפל בי. חששתי מהוירוס הלא מוכר. ולאחר שהיא התעקשה, לא נותרה לי ברירה פתחתי את הדלת וצעקתי שתלך.
אבל אני מעולם לא פיטרתי אותה".
המשכנו לבדוק את העובדות והבנו שאחרי האירוע יצרה קשר בת משפחה של המטופלת עם העובדת, ביקשה שהיא תשוב לביתה, הציעה לה אפילו העלאה, אך העובדת בשפה גסה הכוללת גם קללות הבהירה שהיא סיימה לעבוד.
לא נשאיר אתכם במתח:
סופו של הסיפור הוא שביום שלפני דיון ההוכחות נסגר התיק בפחות מעשירית מסכום התביעה. 2,000 ₪ כולל הוצאות, כולל שכר טרחת עורך דין, כולל את מלוא ההפרשים מהתחשיב של החברה החיצונית, מה שנקרא משפטית "ערכי מטרד".
איך זה קרה? תמשיכו לטיפים:
- קודם כל ולפני הכל: כתב תביעה הוא לא סוף פסוק. עורכי דין המייצגים עובדים זרים מנסים. לפעמים זה מצליח להם, אנחנו כאן כדי לדאוג שלא. אל תבהלו, נשימה עמוקה ולהחזיר מלחמה.
- טיפ שני: עובד שמפוטר על ידי המעסיק שלו עדיין מחוייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
אם עובד נוטש את המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת, וגם אם המעסיק פיטר אותו, מותר לקזז משכרו של העובד את שווי תקופת העבודה. ובדוגמא שלנו: גם אם נניח שהעובדת פוטרה (מה שלא קרה) היה עליה לתת חודש הודעה מוקדמת. מאחר שהיא נטשה את המטופלת ניתן היה לקזז מכל זכויותיה שווי של חודש עבודה. כלומר, לא רק שלא קיבלה את הכסף עבור החודש שלא עבדה, היא היתה צריכה "לשלם" חודש למעסיקה. - טיפ שלישי: 'בעידנא דריתחא' – מה זה אומר? זה אומר שאם מעסיק מפטר עובד בשעת כעס, מריבה או ויכוח הוא רשאי לחזור בו ולבטל את הפיטורים. ובעניין שלנו: אנחנו טענו שהמעסיקה לא פיטרה את העובדת, אך גם אם יקבע שכן, זה היה בעידנא דריתחא, ומאחר שהעובדת התבקשה לשוב לעבודתה הרי שהפיטורין מבוטלים.
- טיפ רביעי: רוצים לפטר עובד ולעשות את זה נכון? זמנו את העובד לשימוע באמצעות מכתב, פרטו במכתב את הסיבות לפיטורין, קיימו פגישה, הקשיבו לדברי העובד ורק לאחר מכן קבלו החלטה על הפיטורין. אם החלטתם לפטר תנו לעובד מכתב.
- טיפ חמישי ואחרון: עריכת גמר חשבון מדוייק יכולה למנוע הרבה הוצאות משפט וכאבי לב בהמשך. וודאו שפניתם לגורם המקצועי שמבין לדקויות את עולם ההעסקה הסיעודי.